对如何科学问责的几点思考
当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位问题越严重，工作越没抓好，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大，要求越严，对工作越重视。
突出精准问责，体现政治监督功效 客观认定事故原因：要客观分析事故发生的主要、次要原因，以及与危害后果的关联程度，确保追责问责的准确性和公正性。
实事求是：问责过程中要客观公正地调查事实，以事实为依据进行问责，避免主观臆断和偏见。失责必问：对于失职失责的行为，必须严肃问责，不论涉及何人，都要一查到底。问责必严：问责要严厉，对于发现的失职失责行为，要依法依规给予相应的处理，以儆效尤。
在推行问责制时，需注意以下几点：一是明确问责事项，确保问题具有全局性、典型性、严重性和影响性；二是责任核定过程中，既要考虑结果，也要关注处理过程中的态度与行为；三是问责程序应具备可行性和严肃性，确保规定得到有效执行，不流于形式。
坚持实事求是原则。在问责过程中，要客观公正地调查事实，避免主观臆断和偏见，确保问责结果的公正性和准确性。坚持权责对等原则。在问责过程中，要明确各级党组织和党员干部的职责权限，确保权力与责任相匹配，对于滥用权力或失职渎职行为要严肃追究责任。坚持问责恰当原则。
林则徐的故事
〖A〗、林则徐的历史故事——虎门销烟 林则徐是中国近代史上著名的政治家和民族英雄。他最为人称道的事迹是虎门销烟。虎门销烟背景与过程 鸦片战争前夕，随着西方列强对中国鸦片的大量走私，严重危害了国民健康与社会经济。林则徐被任命为钦差大臣前往广东禁烟。他坚决打击鸦片走私，成功缴获大量鸦片。
〖B〗、但是，自从看了《林则徐的故事》这本书之后，我对林则徐的了解有了深一层的认识。
〖C〗、林雨化，字希吾，是林则徐的同族长辈，亦是林宾日所创立的真率会的中坚分子，为人正派不阿，不畏权势。他揭发当时的福建按察使钱士椿营私舞弊，遭钱士椿罗织罪名报复，林雨化拒不认罪，钱士椿则迫林雨化父亲代押。结果林雨化被监禁七个月后，遣戍新疆，途中受尽折磨，直到六十岁时获释归乡。
鲁迅的家事
〖A〗、鲁迅的家事主要包括他与许广平的爱情、儿子的出生及养育经历。鲁迅与许广平的爱情 鲁迅与许广平的爱情，是那个年代新式的自由恋爱的典范。鲁迅在大学教书时，许广平是他的学生，被鲁迅的才华深深吸引，并大胆地向鲁迅表白。
〖B〗、鲁迅并未为自己的迟到辩解，只是默默回到自己的座位上。次日，他提前来到学校，在书桌右上角刻下一个“早”字，并发誓今后要早起，避免迟到。在那之后，鲁迅的父亲病情加重，他更频繁地前往当铺和药店，家庭的重担落在了他的肩上。尽管如此，他每天天未亮就起床，处理家事后匆忙前往私塾，从未再次迟到。
〖C〗、鲁迅的原配名为朱安，一位传统的旧式中国妇女。她身材娇小，一双小脚，目不识丁而忠于自己的男人。鲁迅是家中的长子，他的婚事自然是大事。自从鲁迅的父亲去世之后，周老太太更是整日的寻思琢磨，给鲁迅找媳妇。当时鲁迅已经家道中落，门第高的看不上他们，门第低的他们看不上。
〖D〗、鲁迅小时候在三味书屋学习，这是清末绍兴城内知名的私塾。 他十二岁时进入书屋，跟随寿镜吾老师学习了近五年，位于东北角的硬木书桌，如今展示在鲁迅纪念馆。 鲁迅十三岁时，家中因祖父涉科场案变故而陷入困境，他不得不经常卖掉家中的物品给父亲买药。
〖E〗、作为家中的长子，鲁迅与母亲一同承担起家庭的重担，每日奔波于医馆和药铺之间。 家庭经济拮据，鲁迅不得不经常将家中的物品典当以筹集父亲的医疗费用。 某日，鲁迅因家事耽误了上课，迟到的他面临老师的责问，内心虽感到抱歉，但也深知自己的错误。
〖F〗、周家后院的故事，讲述了鲁迅家族几代人的生活和婚姻变迁。第一章，上一辈的纷扰：周爷爷曾妻妾成群，他的日记毁于孙子们之手，性格暴躁。原配妻子不在，他在监狱中度过，妻子临危不乱。他的姨太太们各有故事，爷爷去世后，潘姨太离去，继奶奶的不幸人生随之结束。
免职不等于撤职,那免职意味着什么?
免职意味着不再担任现任的职务，但级别、工资待遇、福利等并不会有任何变化。免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式。根据《公务员法（2018修订）》第62条，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，免职并不属于这些处分形式之一。
免职意味着官员不再担任现任职务，但级别、工资待遇和福利不会有任何变化。具体来说：不是处分形式：免职并不是一种行政处分，而是一种组织处理方式。在相关法律法规中，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，都明确指出免职不是行政处分。
免职并不具有惩罚性，而撤职则是一种行政处分，意味着撤销公务员所担任的职务。撤职的处分期间为24个月，在这段时间内，官员的行政级别和工资待遇都会降低。而免职后，官员仍然可以被提拔任用或官复原职。在某些情况下，官员在免职后的一年内，可以被安排到其他岗位任职。
如何开展问责制
〖A〗、在日常工作、年度考核和监督检查中，当发现问责事项后，依照问责文件启动问责程序。依据岗位职责和工作安排确定问责对象，并做到问人与问制同时进行，不仅对人进行问责，还要进行制度层面的问责，进而进行制度的改进。
〖B〗、一）明确岗位责任。要通过机构改革的“三定方案”、工作分工和工作责任，对各岗位作出尽可能完备、细致的规定，要明确党政之间、不同层级之间、正副职之间的责任，以便在实施责任追究时能够确定相应的责任主体，也让员工真正领悟自己岗位所负责任的内涵，认识到履行责任的重要性和必要性。（二）明确工作事项。
〖C〗、把握时机：坚持把思想政治工作做在前，在形成问责决定后、下发通报之前及时开展问责谈心谈话。明确步骤：按照通报情况、思想激励、听取表态等步骤开展谈心谈话。
〖D〗、积极与多部门联动，深入整治扰乱交通秩序行为。常态化开展夜查行动，加大对酒驾醉驾、涉牌涉证等交通违法整治力度。若因防风险措施不到位导致交通事故频发，交警部门将追究相关责任人的责任，包括行政责任、经济责任等，确保风险得到有效防控。
〖E〗、企业推行问责制的具体步骤包括明确岗位责任、制定工作计划、设立问责文件、执行问责程序和加强配套制度建设。企业需建立问责文化，通过培训、研讨等方式，使员工认同并执行问责制度，形成全员参与、共同遵守的氛围。
本文来自作者[admin]投稿，不代表洛森号立场，如若转载，请注明出处：https://zgkuta.com/gdsdf/202510-1764.html
评论列表（3条）
我是洛森号的签约作者“admin”！
本文概览：对如何科学问责的几点思考 当前对问责的认识存在一些偏差：有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位问题越严重，工作越没抓好，对上级越不好交差；而有的认为问责事件越多、问责人数越多、问责级别越高，表示本地区本部门本单位干部管理力度越大，要求越...
文章不错《【防疫不力干部官复原职上海回应/对抗疫不力干部问责】》内容很有帮助